علی دیواندری امروز (سه شنبه) در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران افزود: معیارهای قدیمی جای خود را به معیارهای جدید داده است و بسیاری از محصولات قدیمی دیگر در بازار جذب نمی شوند.
وی ادامه داد: راهکارهای سنتی نیز دیگر توان پاسخگویی به شرایط جدید را ندارند و در صورتی که درک درستی از شرایط نداشته باشیم، ضربه می خوریم.
دیواندری ادامه داد: ما دیگر امروز نمیتوانیم بر اساس فضای استاتیک برنامهریزی 20 ساله انجام دهیم. کاری که متاسفانه امروز در سطح کلان مدیریت کشور صورت میگیرد. امروز کارشناسان استراتژیک بر این باور هستند که آینده را نمیتوان پیش بینی کرد و حتی در مورد گذشته نیز نمیتوان به یک تحلیل مشترک رسید زیرا هر نفر نسبت به موفقیت و یا شکست در گذشته تحلیل متفاوتی دارد.
وی گفت: امروزه شرکتهای برتر دنیا برنامههای خود را بر اساس فعالیتهای شرکت و کاملا انعطافپذیر تدوین میکنند. امروزه در بحثهای نیروی انسانی و فرهنگی تغییرات داینامیکی از اهمیت بالایی برخوردار شده است.
دیواندری ادامه داد: مدلهای امروز کسب و کار ما بسیار عقبافتاده است خصوصا در بخش بهداشت و سلامت و آموزش عالی. کاری که امروز ما در قالب طرح تحول سلامت انجام میدهیم و محاسبه پزشکی را بر اساس مدل کا انجام میدهیم. کاری است که 40 سال پیش دنیا انجام داده و همین امر سبب شده که هیچ کس در بخش سلامت و بهداشت سرمایهگذاری نکند و فقط پزشکان هستند که این کار را انجام میدهند که آن هم به خاطر دستمزدی است که از بیمارستان بابت فعالیت خود میگیرد. صندوقهای بازنشستگی ما هم امروز از نقطه سر به سر به سمت مدل منفی رفته است که این هم نشان دهنده مدیریت قدیمی ما است.